group-2822423_640

Vélemény, kritika, beszólás? Konfliktusforrások a kommunikációban

Számtalan okból hangozhatnak el – kért vagy kéretlen – vélemények, visszajelzések a munkahelyi körülményekről, a vezető rátermettségéről, a munkavállaló teljesítményéről.  A tapasztalatok megosztása hozzáadhat mind a cég, mind a munkavállalók fejlődéséhez. Vagy épp ellenkezőleg. Ha…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A konfliktus természetes vagy munkáltatóként kell tennünk ellene?

A munkáltató köteles a munkavállalók számára egészséges és biztonságos munkafeltételeket biztosítani. A Covid járvány tapasztalatai hatására az egészség felértékelődött és a munkáltató munkavédelmi kötelességei is hangsúlyosabbá váltak. A testi egészség mellett a mentális egészség megőrzése…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A munkahelyi konfliktuskezelés alternatívái

A digitalizáció és a Covid-19 járvány során szerzett tapasztalatok hatására forradalmi átalakuláson megy keresztül a munkáról, munkaviszonyról való felfogásunk, és ezzel párhuzamosan az az igényünk, ahogyan a munkahelyi konfliktusainkat rendezni kívánjuk. Ezen új igényre jó…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

Munkahelyi mediáció

A munkahelyi coachingot számos munkáltató nagy sikerrel alkalmazza az utóbbi években. A munkahelyi konfliktusok kezelésébe külsős mediátor bevonása még kevésbé elterjedt, azonban a modern munkáltatói szervezetekben ez is egyre inkább teret kap, és különösen a…
group-2822423_640

Vélemény, kritika, beszólás? Konfliktusforrások a kommunikációban

Számtalan okból hangozhatnak el – kért vagy kéretlen – vélemények, visszajelzések a munkahelyi körülményekről, a vezető rátermettségéről, a munkavállaló teljesítményéről.  A tapasztalatok megosztása hozzáadhat mind a cég, mind a munkavállalók fejlődéséhez. Vagy épp ellenkezőleg. Ha…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A konfliktus természetes vagy munkáltatóként kell tennünk ellene?

A munkáltató köteles a munkavállalók számára egészséges és biztonságos munkafeltételeket biztosítani. A Covid járvány tapasztalatai hatására az egészség felértékelődött és a munkáltató munkavédelmi kötelességei is hangsúlyosabbá váltak. A testi egészség mellett a mentális egészség megőrzése…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A munkahelyi konfliktuskezelés alternatívái

A digitalizáció és a Covid-19 járvány során szerzett tapasztalatok hatására forradalmi átalakuláson megy keresztül a munkáról, munkaviszonyról való felfogásunk, és ezzel párhuzamosan az az igényünk, ahogyan a munkahelyi konfliktusainkat rendezni kívánjuk. Ezen új igényre jó…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

Munkahelyi mediáció

A munkahelyi coachingot számos munkáltató nagy sikerrel alkalmazza az utóbbi években. A munkahelyi konfliktusok kezelésébe külsős mediátor bevonása még kevésbé elterjedt, azonban a modern munkáltatói szervezetekben ez is egyre inkább teret kap, és különösen a…
Dr. Hanyu Henrietta logo

TELEFONSZÁM: +3630 635 7652