group-2822423_640

Opinion, criticism, quip? Sources of conflict in communication

There are many reasons why an opinion or a feedback, whether solicited or unsolicited, can be given about workplace conditions, the manager's competence, the employee's performance. Sharing experiences can contribute to the development of both the company and the employees. Or the opposite.
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A konfliktus természetes vagy munkáltatóként kell tennünk ellene?

A munkáltató köteles a munkavállalók számára egészséges és biztonságos munkafeltételeket biztosítani. A Covid járvány tapasztalatai hatására az egészség felértékelődött és a munkáltató munkavédelmi kötelességei is hangsúlyosabbá váltak. A testi egészség mellett a mentális egészség megőrzése…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A munkahelyi konfliktuskezelés alternatívái

A digitalizáció és a Covid-19 járvány során szerzett tapasztalatok hatására forradalmi átalakuláson megy keresztül a munkáról, munkaviszonyról való felfogásunk, és ezzel párhuzamosan az az igényünk, ahogyan a munkahelyi konfliktusainkat rendezni kívánjuk. Ezen új igényre jó…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

Munkahelyi mediáció

A munkahelyi coachingot számos munkáltató nagy sikerrel alkalmazza az utóbbi években. A munkahelyi konfliktusok kezelésébe külsős mediátor bevonása még kevésbé elterjedt, azonban a modern munkáltatói szervezetekben ez is egyre inkább teret kap, és különösen a…
group-2822423_640

Opinion, criticism, quip? Sources of conflict in communication

There are many reasons why an opinion or a feedback, whether solicited or unsolicited, can be given about workplace conditions, the manager's competence, the employee's performance. Sharing experiences can contribute to the development of both the company and the employees. Or the opposite.
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A konfliktus természetes vagy munkáltatóként kell tennünk ellene?

A munkáltató köteles a munkavállalók számára egészséges és biztonságos munkafeltételeket biztosítani. A Covid járvány tapasztalatai hatására az egészség felértékelődött és a munkáltató munkavédelmi kötelességei is hangsúlyosabbá váltak. A testi egészség mellett a mentális egészség megőrzése…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

A munkahelyi konfliktuskezelés alternatívái

A digitalizáció és a Covid-19 járvány során szerzett tapasztalatok hatására forradalmi átalakuláson megy keresztül a munkáról, munkaviszonyról való felfogásunk, és ezzel párhuzamosan az az igényünk, ahogyan a munkahelyi konfliktusainkat rendezni kívánjuk. Ezen új igényre jó…
Business handshake and business people. Close-up photo of female hands, agreement

Munkahelyi mediáció

A munkahelyi coachingot számos munkáltató nagy sikerrel alkalmazza az utóbbi években. A munkahelyi konfliktusok kezelésébe külsős mediátor bevonása még kevésbé elterjedt, azonban a modern munkáltatói szervezetekben ez is egyre inkább teret kap, és különösen a…